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为进一步提高中层干部队伍素质，提升管理水平，完善我院管理人才培训体系， 1月24日下午，深圳市第三人民医院迎来了中层领导干部管理能力提升研修班暨开班典礼，医院领导、全体中层干部和部分科室骨干共200人参加了培训。

本次研修班由清华大学深圳研究生院培训学院承办，依托清华大学百年名校举办中层领导干部管理能力提升研修班，是医院提升干部综合素质与业务能力的重要举措，也是打造广深医疗高地和医院深化医改的具体实践。

开班典礼由何清副院长主持，清华大学深圳研究生院培训学院李叙凤副院长在开班典礼上致辞，介绍了清华大学悠久的历史、深厚的底蕴，以及清华大学医院管理研究院近些年来的发展，并结合医疗行业发展大背景提出了殷切的希望，预祝研修班取得圆满成功。刘磊院长高度重视中层领导干部管理能力的提升，要求全体中层干部珍惜学习机会，重视能力提升，通过不断学习提高认识问题的深度和广度。

本期专题培训特邀请清华大学医院管理研究院、美国约翰霍普金斯大学公共卫生学院特聘教授杨燕绥教授作《DRGs在医院管理中的应用》专题讲座。杨教授结合数据和具体案例，站在专业的角度从银色经济及其健康财富、医疗保障定义和目标、医保改革及其医院发展三个方面展开了讲座内容。杨

教授提到，人们不断增长的健康长寿需求使得医疗服务链条延长，要求发展涵盖“健康教育与管理、慢病管理、急诊救治、疾病诊治、康复护理和临终关怀”的全生命周期医疗服务体系。杨教授从1883年德国医保改革讲起，介绍了医保定价机制与支付改革的历程：从数量付费（FFS）到质量付费（DRG）再到价值付费（VBP），提出做好质量付费要把握六个关键，即信息、数据、质量、定价、竞争和付费，并结合案例依次展开了论述。结合三院临床业务的特点，杨教授深入浅出地讲述了DRG付费定价中“特病特议”的谈判机制和专家评估方法，引发了众多中层领导干部的思考。

刘磊院长对本次培训总结强调，三医联动的开展需要全院联动、全院支持。近年来，医院领导班子努力为职工创造事业发展的平台和空间，中层领导干部要认真学习现代医院管理工具和方法，全面提升理解力、领导力和执行力，共同朝着建设美好三院的目标迈进。

依托强大的师资力量和医院上下对管理能力提升的殷切需求，此次培训和今后研修班系列讲座的举办，将进一步拓展思路，对深入培养智慧型中层干部，建立一支政治素养高、专业能力强、综合素质精良的管理队伍具有重要意义。